В третьем квартале 2014 года прокуратурой района проведены проверки соблюдения трудового законодательства в учреждениях и предприятиях Тасеевского района. Так в июле при проведении общенадзорной проверки был выявлен факт наличия задолженности по заработной плате перед несовершеннолетними работниками в МБУ «Тасеевский молодежный центр». По результатам проверки, в защиту интересов несовершеннолетних 17.07.2014 направлено 21 заявление о вынесении судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы на сумму 33 тысячи 119 рублей. По результатам рассмотрения, требования прокурора удовлетворены в полном объеме. По результатам рассмотрения актов прокурорского реагирования права несовершеннолетних восстановлены в полном объеме. Кроме этого, в отношении руководителя 25.07.14 было возбуждено административное производство по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. 18.08.2014 по результатам рассмотрения материалов прокурорской проверки руководитель учреждения постановлением Государственной инспекции труда в Красноярском крае был привлечен к административной ответственности в виде штрафа.
Кроме этого в августе при проведении проверки соблюдения трудовых прав работников ООО «Химпромлес», которое в настоящее время находится в стадии банкротства, прокуратурой района выявлены факты задолженности по заработной плате перед работниками, а также факты неправомерного их увольнения связанного с ликвидацией организации находящейся в стадии банкротства. По результатам проверки 15.08.2014 в защиту нарушенных прав работников в Тасеевский районный суд направлено 16 исковых заявлений на сумму 386,1 тыс. рублей, которые в настоящее время находятся на рассмотрении. Результат рассмотрения исковых заявлений находится в прокуратуре района на контроле.
Напоминаем гражданам, которым задерживается выплата заработной платы о возможности обратиться в прокуратуру района с обращением о нарушенном праве, для своевременного принятия мер прокурорского реагирования в отношении предприятий «Должников», и их безответственных руководителей, с целью пресечения дальнейшего увеличения объема задолженности, недопущения возникновения социального напряжения среди населения района.
Кроме этого, разъясняем, что отговорка работодателя о тяжелом положении предприятия, не является основанием для задержки в выплате заработной платы. К таким руководителям также будут применяться меры прокурорского реагирования, поскольку обязанность работодателя по своевременной выплате заработной платы закреплена в ст. 136 Трудового кодекса РФ. Напоминаем, что за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен не только к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ), но и к уголовной (ст. 145.1 УК РФ).