Квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов производится в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости инвалидов.
Федеральным законом № 219-ФЗ внесены изменения в законодательство РФ о социальной защите инвалидов и занятости населения в части, касающейся квотирования рабочих мест для инвалидов.
Согласно ст. 21 Федерального закона № 181-ФЗ в редакции, действующей с 01.03.2022, вопросы установления квоты для приема на работу инвалидов регулируются в соответствии с законодательством о занятости населения. Установлению квоты для приема на работу инвалидов посвящена новая ст. 13.2 Закона РФ № 1032-1, которая также заработает с указанной даты.
1. Работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от двух до четырех процентов от среднесписочной численности работников. Работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не более трех процентов от среднесписочной численности работников.
2. Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
3. Филиалам и представительствам работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя.
4. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
5. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.
6. Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации.
Цифровые показатели установления квоты для Красноярского края остаются прежними.
Размер квот составляет для работодателей с численностью работников:
• от 35 до 2000 человек – 3% от среднесписочной численности работников;
• свыше 2000 человек – 2% от среднесписочной численности работников.
При определении размера квот учитываются рабочие места инвалидов, ранее принятых на работу.
В соответствии со статьей 25 Закона РФ о занятости и пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 30.12.2021 № 2576 информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Начальник отдела центра занятости Елена Сидоркова