Статьей 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 №273-ФЗ установлены ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового договора, обязанность работодателя сообщать о заключении такого договора работодателю по последнему месту службы гражданина в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. 

Так, в соответствии с указанной нормой, гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы, имеет право замещать на условиях трудового договора  должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы  (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией  входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных  или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

Названный перечень федеральных государственных служащих определен указом Президента Российской Федерации от 21.07.2010 №925 «о мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции», вступившим в силу 31.07.2010.

В целях реализации положений ст.12 Федерального закона «О противодействии коррупции», названного указа Президента законом Красноярского края от 25.11.210 №11-5337 внесены изменения в действующий краевой закон от 20.12.2005 №17-4314 «Об особенностях организации и правового регулирования государственной гражданской службы Красноярского края».

Органами местного самоуправления поселений Тасеевского района работа по утверждению Перечня должностей муниципальной службы в соответствии со ст.12 Федерального закона «О противодействии коррупции» ведется в настоящее время.

Частью 4 ст.12 Федерального закона «О противодействии коррупции» предусмотрено, что работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора  на выполнение работ (оказание услуг), указанного в ч.1 ст.12 Федерального закона «О противодействии коррупции», с гражданином, замещавшим  должности государственной или муниципальной службы , перечень которых устанавливается  нормативными правовыми актами  РФ, в течение двух лет  после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора  представителю нанимателя  (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом  нормативными правого актами РФ.

В силу ч.5 ст.12 Федерального закона «О противодействии коррупции» неисполнение работодателем названной обязанности  является правонарушением и влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Привлечение к трудовой деятельности государственного или муниципального служащего (бывшего государственного или муниципального служащего), замещающего (замещавшего) должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, с нарушением требований, предусмотренных  Федерального закона «О противодействии коррупции», является административным правонарушением, ответственность за которое установлена ст.19.29 КоАП РФ.

Возбуждение дела об указанном административном правонарушении отнесено к исключительной компетенции прокурора.

Заместитель прокурора района      Н. Вундер