В целях реализации Долгосрочной программы содействия занятости молодежи на период до 2030 года, а также для повышения числа молодых людей, сделавших профессиональный выбор, основываясь на потребности реального сектора экономики, при поддержке Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации федеральным центром компетенций по профориентации «Zaсобой» создан «Агрегатор профориентационных возможностей«ProfStories» (далее - Проект)...Читать далее>>

С 15 августа 2022 года в крае стартует ежегодная межведомственная акция «Помоги пойти учиться», в организации которой по традиции участвует служба занятости населения.

Акция «Помоги пойти учиться» направлена на оказание помощи семьям, находящимся в трудной жизненной ситуации. В связи с подготовкой детей в школу им предоставляется поддержка. Так, со стороны центра занятости населения Тасеевского района оказывается материальная помощь безработным гражданам, имеющим на иждивении детей школьного возраста, в соответствии со ст.36 Закона РФ от 19.04.1991г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», с разделом 1V приказа Минтруда России от 22.02.2019г. №116н «Об утверждении правил, в соответствии с которыми органы службы занятости осуществляют социальные выплаты гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и выдачу предложений о досрочном назначении пенсии таким гражданам», утратившим право на получение пособия по безработице в связи с истечением установленного периода его выплаты...Читать далее>>

В рамках реализации Стратегии развития профессиональной ориентации населения в Тасеевском районе в период с 1 июня по 31 августа 2022 года совместно с заинтересованными структурами и учреждениями проводится для детей и подростков профориентационная акция «Большая перемена».
Акция проводится с целью оказания помощи несовершеннолетней молодежи района в профессиональном самоопределении и осуществлении профессионального выбора с учетом тенденций развития рынка труда и кадровой потребности организаций.
Мероприятия акции направлены на:
- повышение уровня информированности о современном мире профессий, состоянии и перспективах развития регионального рынка труда;

Одним из приоритетов в работе центра занятости населения является трудоустройство молодежи (студентов и выпускников профессиональных образовательных организаций о вакансиях). Развивая это направление, наши специалисты регулярно проводят мероприятия для выпускников организаций профессионального и высшего образования, в которых ежегодно участвует выпускники.
Практика показывает, что проблема большинства выпускников – отсутствие опыта работы, необходимых навыков. При этом молодые люди имеют множество преимуществ (свежие знания, энергичность, способность к освоению нового), которые часто помогают им в поиске подходящей работы.

Жителям Красноярского края в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография» доступно более 900 образовательных программ по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию. Обучение проходит в очном, заочном, очно-заочном форматах с использованием дистанционных технологий. Курсы позволяют получить востребованную профессию, повысить квалификацию или пройти профессиональную переподготовку.
Цель федерального проекта – содействие занятости отдельных категорий граждан путем организации профессионального обучения, дополнительного профессионального образования для приобретения или развития имеющихся знаний, компетенций и навыков, обеспечивающих конкурентоспособность и профессиональную мобильность на рынке труда, а также дальнейшее обеспечения их занятости.

Уважаемые работодатели!

Правительством Российской Федерации принято постановление от 18.03.2022 № 409 «О реализации в 2022 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда».
В 2022 году у работодаетелей появилась возможность получить субсидию на выплату заработной платы.

ПАМЯТКА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СЛУЧАЯХ, СВЯЗАННЫХ С
РАЗМЕЩЕНИЕМ ВАКАНСИЙ

На основании пункта 3 статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»: Работодатели обязаны представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных должностей.
Для представления сведений необходимо авторизоваться на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
В случае если вы не зарегистрированы на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», вы можете воспользоваться инструкцией.

ПАМЯТКА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СЛУЧАЯХ, СВЯЗАННЫХ С ВВЕДЕНИЕМ РЕЖИМА НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ПРОСТОЯ, ДИСТАНЦИОННОЙ (УДАЛЕННОЙ) РАБОТЫ, СОКРАШЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ЛИБО ЛИКВИДАЦИИ

На основании статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации":
1 При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

Агентство труда и занятости населения Красноярского края объявляет дополнительный отбор предприятий для участия в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов в 2022 году.
Претендовать на включение в программу могут работодатели, испытывающие потребность в квалифицированных кадрах и готовые привлекать сотрудников из других субъектов Российской Федерации.
Предприятиям, участвующим в программе, предоставляется финансовая поддержка в размере 225 тысяч рублей на одного работника, привлекаемого для трудоустройства. Средства могут расходоваться в течение двух лет.