Одним из приоритетов в работе центра занятости населения является трудоустройство молодежи (студентов и выпускников профессиональных образовательных организаций о вакансиях). Развивая это направление, наши специалисты регулярно проводят мероприятия для выпускников организаций профессионального и высшего образования, в которых ежегодно участвует выпускники.
Практика показывает, что проблема большинства выпускников – отсутствие опыта работы, необходимых навыков. При этом молодые люди имеют множество преимуществ (свежие знания, энергичность, способность к освоению нового), которые часто помогают им в поиске подходящей работы.

Жителям Красноярского края в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография» доступно более 900 образовательных программ по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию. Обучение проходит в очном, заочном, очно-заочном форматах с использованием дистанционных технологий. Курсы позволяют получить востребованную профессию, повысить квалификацию или пройти профессиональную переподготовку.
Цель федерального проекта – содействие занятости отдельных категорий граждан путем организации профессионального обучения, дополнительного профессионального образования для приобретения или развития имеющихся знаний, компетенций и навыков, обеспечивающих конкурентоспособность и профессиональную мобильность на рынке труда, а также дальнейшее обеспечения их занятости.

Уважаемые работодатели!

Правительством Российской Федерации принято постановление от 18.03.2022 № 409 «О реализации в 2022 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда».
В 2022 году у работодаетелей появилась возможность получить субсидию на выплату заработной платы.

ПАМЯТКА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СЛУЧАЯХ, СВЯЗАННЫХ С
РАЗМЕЩЕНИЕМ ВАКАНСИЙ

На основании пункта 3 статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»: Работодатели обязаны представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных должностей.
Для представления сведений необходимо авторизоваться на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
В случае если вы не зарегистрированы на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», вы можете воспользоваться инструкцией.

ПАМЯТКА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СЛУЧАЯХ, СВЯЗАННЫХ С ВВЕДЕНИЕМ РЕЖИМА НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ПРОСТОЯ, ДИСТАНЦИОННОЙ (УДАЛЕННОЙ) РАБОТЫ, СОКРАШЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ЛИБО ЛИКВИДАЦИИ

На основании статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации":
1 При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

Агентство труда и занятости населения Красноярского края объявляет дополнительный отбор предприятий для участия в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов в 2022 году.
Претендовать на включение в программу могут работодатели, испытывающие потребность в квалифицированных кадрах и готовые привлекать сотрудников из других субъектов Российской Федерации.
Предприятиям, участвующим в программе, предоставляется финансовая поддержка в размере 225 тысяч рублей на одного работника, привлекаемого для трудоустройства. Средства могут расходоваться в течение двух лет.

В соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны представлять в органы службы занятости населения информацию о потребности в работниках, ситуации с занятостью работников в организациях и т.д.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2021 № 2576 утверждены Правила представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».
Приказом Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 26.01.2022 № 24 утверждены формы предоставления работодателем информации, в том числе предусмотренной пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»...

На территории Тасеевского района проживает 11 070 человек. Трудоспособное население в трудоспособном возрасте по состоянию на 1 января 2021 года составляет 5 599 граждан.
Уровень безработицы (отношение численности безработных граждан к численности экономически активного населения в трудоспособном возрасте) в Тасеевском районе составляет 1,9 % (уменьшился по сравнению с аналогичным периодом 2020 года на 1,9%);

На протяжении многих лет ЦЗН Тасеевского район, оказывает государственную услугу по временному трудоустройству. Государственная услуга направлена на обеспечение прав граждан на труд и на вознаграждение за труд, удовлетворение потребностей. Задача специалиста центра занятости населения – помочь гражданам найти такую работу, которая посильна и интересна, приносит необходимый доход, обеспечивает общественное признание, престижность, чувство безопасности и стабильность.
В течение 2021 года центр занятости населения Тасеевского района представил государственную услугу по организации проведения общественных работ 66 гражданам, заключив с работодателями 53 договора о совместной деятельности.

Добровольческое профориентационное движение Красноярского края «Твои горизонты» действует по инициативе государственной службы занятости населения с 2007 года.
Основные задачи движения:
• расширение знаний подростков о мире профессий, реальных потребностях современного рынка труда в различных специалистах;
• оказание помощи в формировании личного профессионального выбора и спроса на услуги профессионального образования с учетом востребованных экономикой края профессий и специальностей.